Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pelaksanaan Mekanisme Pendaftaran Open Member Menuju Universal Health Coverage 100%

Authors

  • Suci Lestari STIK Bina Husada, indonesia
  • Nani Sari Murni STIK Bina Husada, indonesia
  • Akhmad Dwi Priyatno STIK Bina Husada, indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32524/jksp.v7i1.1120

Keywords:

Services, Hospitals, Health Centers

Abstract

community's health status. The research design is a quantitative analytic survey with a cross sectional approach. The population in this study amounted to 43 people. The sample in this study was the entire total population used as a research sample, totaling 43 open member officers in hospitals, health centers, health offices. The results showed that most of the respondents had a good open member implementation mechanism (97.7%), high knowledge (72.1%), positive attitude (97.7%), good ability (86%), good leadership (93%), availability of infrastructure (74.4%), appropriate compensation (60.5%), and low workload (53.5%). It is hoped that the Prabumulih City Health Office can prepare a Standard Operating Procedure (SOP) specifically for officers of the open member mechanism and create On the Job Training, as well as a special team to carry out the open member mechanism at the Health Service, Hospitals and Community Health Centers so that the main duties and functions are not assigned to one person. related to the relatively high workload of officers.

References

Hidayanto, Nur (2016) Hubungan Kompensasi Kompetensi Motivasi terhadap kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Ngudia Husada Madura.

Kusmiyati, Martha, lucia.R.K.W. (2013). Faktor Individu, Organisasi dan Psikologi yang Berhubungan dengan kinerja Petugas Dalam Pelayanan Imunisasi Campak di Puskesmas Kota Bitung Provinsi Sulawesi Utara. JIDAN (Jurnal Ilmiah Bidan), Vol I No.1.

Malayu, S.P Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian). Aceh: Universitas Malikussaleh: UNIMALPRESS.

Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta. Rineka cipta

Novalita, Amran. R, Nurdin. B. (2019). Pengaruh Faktor Organisasi terhadap Kinerja Petugas Imunisasi dalam Pencapaian UCI Kota Baubau. Jurnal Idrus Qaimuddin, Vol.1 No.1 Januari – Juni 2019.

Rivai, V. 2004. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Pertama, Penerbit PT.Refika Aditama, Bandung Sulistyaningsih H. (2011). Metodologi Penelitian Kebidanan Kuantitatif-Kualitatif. Jakarata Graha Ilmu.

Sedarmayanti, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Pertama, Penerbit PT.Refika Aditama, Bandung Sulistyaningsih H. (2011). Metodologi Penelitian Kebidanan Kuantitatif-Kualitatif. Jakarata Graha Ilmu.

Sekretariat Kabinet Republik Indonesia Deputi Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudyaan (2022), Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2022 tentang Optimalisasi Pelaksanaan Program Jaminan Kesehatan Nasional, Jakarta.

Siagian SP. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Suci R, Andi Awaliya A, Mega M (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Iklim Organisasi Perawat Era JKN di RSUD Kota Makasar. STIKES Mega Rezky Makasar, Makasar.

Tantowi Jauhari. 2014. "Perilaku Organisasi."Buku perilaku, Organisasi. Lampung, Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi IAIN Raden Intan

Downloads

Published

2024-02-29

How to Cite

Lestari, S., Sari Murni, N., & Dwi Priyatno, A. (2024). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pelaksanaan Mekanisme Pendaftaran Open Member Menuju Universal Health Coverage 100% . Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP), 7(1), 81–89. https://doi.org/10.32524/jksp.v7i1.1120